Tốt nghiệp loại giỏi của một đại học tiếng tăm ở Hà Nội, 7 tháng nộp hồ sơ xin việc khắp nơi, Hùng (phố Thái Hà, Hà Nội) bắt đầu nhằm nhè nỗi lo thất nghiệp trong bối cảnh kinh tế suy thoái.
Sau 4 năm tốt nghiệp, Kha - cựu sinh viên một trường công nghệ ở Hà Nội vẫn loay hoay tìm việc. Hằng tháng, anh vẫn phải xin "giúp đỡ" của gia đình ở quê như thời sinh viên. Mẹ Kha thương con, gửi tiền nhưng phải giấu họ hàng, người nhà.
Chung gánh nặng đó, chị Thu (phố Đội Cấn) than vãn, chia tay giảng đường hơn 5 năm nhưng chị vẫn chưa hết long đong. Hồi còn đi học, chị luôn đứng top đầu trong lớp, thế mà ra trường khó khăn lắm mới tìm được một công việc hạp. Khi chị mang bầu đứa con đầu cũng là lúc công ty cắt giảm nhân sự, chị nhận quyết định nghỉ việc. Sinh con xong, chị càng khó kiếm được công việc mong muốn.
Khảo sát của Bộ GD&ĐT năm 2011 cho thấy, cả nước có 63% sinh viên ra trường thất nghiệp vì thiếu kỹ năng. Còn theo một thống kê gần đây của ĐH Khoa học tầng lớp và nhân bản (ĐH nhà nước Hà Nội), 26% cử nhân ra trường không có việc làm; 70,8% người có việc nhưng phần đông là trái nghề.
Song, bên cạnh đó vẫn không ít sinh viên được nhà tuyển dụng săn đón từ khi chưa nhận bằng đại học. Bắt đầu thời sinh viên bằng quyết định có phần liều lĩnh: bỏ ĐH Khoa học thiên nhiên TP HCM để ra Hà Nội học chuyên ngành Kỹ thuật phần mềm của ĐH FPT, khi chưa tốt nghiệp, Nguyễn Công Danh đã được chọn làm quản trị dự án (PM) cho một tập đoàn công nghệ thông báo lớn.
Chương trình tập sự 4- 8 tháng tại doanh nghiệp ngay từ năm thứ ba của đại học FPT góp phần giúp sinh viên có kinh nghiệm thực tại trước khi tốt nghiệp.
Danh san sẻ bí quyết của mình: "Tôi chỉ nghĩ ngoại ngữ là chìa khóa thành công nên phải học chuyên ngành mà mình ham là công nghệ thông báo bằng ngoại ngữ. Mới vào đại học, tiếng Anh kém, tôi phải dồn sức học và vắt rất nhiều".
Về chuyên môn, Danh "lập trình" đích trở nên PM từ rất sớm, vắt như một nhân việc đích thực trong kỳ tập sự kéo dài 8 tháng do trường sắp đặt tại doanh nghiệp vào năm thứ 3 để lấy kinh nghiệm thực tại. Cũng trong thời kì đó, Danh lọt vào "tầm ngắm" của Ban giám đốc và giành được công việc ước mong trước khi lấy bằng.
Còn với Thùy Trang (viên chức kế toán của một công ty nước ngoài), vừa học vừa làm giúp cô tự chủ hơn với mai sau của mình. Ngay từ khi học khoa kế toán năm 2, Trang đã nghĩ tới việc phải xây dựng một hồ sơ đẹp về cả học thức lẫn kinh nghiệm. Vừa học thêm ngành tiếng Anh, Trang vừa tìm được chỗ làm thêm tại một công ty kiểm toán.
"Đi làm thêm không chỉ cho mình kinh nghiệm mà còn rèn giũa khả năng giao du, tác phong làm việc, mở mang mối quan hệ. Ở trường, mình được học và hành sóng đôi nên từ rất sớm đã hiểu được tầm quan yếu của những kỹ năng sống", cô nói.
Ông Hùng cho hay, dù rằng hiện tỷ lệ lớn sinh viên ra trường khó kiếm được công việc đúng chuyên ngành, song cá nhân chủ nghĩa ông chứng kiến nhiều sinh viên của mình được tuyển dụng ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường hoặc có việc làm tốt đúng ước vọng trong vòng một tháng sau khi tốt nghiệp.
"Điểm dị biệt giữa những sinh viên được tuyển dụng ngay với các cử nhân tốt nghiệp mà chưa có việc làm nằm ở kinh nghiệm làm việc - nguyên tố chứng minh khả năng 'được việc' của sinh viên với nhà tuyển dụng", ông nói. Đại phần lớn sinh viên mới ra trường đều chưa có kinh nghiệm làm việc nếu trong thời kì học tại trường, các bạn không chủ động đi làm thêm đúng chuyên ngành hoặc nhà trường không tạo môi dài và hành đúng nghĩa.
Theo ông, toàn bộ sinh viên trước khi tốt nghiệp đều cần sang thời đoạn tập sự tại doanh nghiệp để học hỏi và va với cảnh huống thực tại. "Không dài nào dạy được 100% những điều sinh viên cần khi ra đời, mà chỉ cung cấp nền móng chuyên môn, phương pháp học và xử lý vấn đề, nôm na là những bài toán lớn cho các em. Còn những bài toán nhỏ và chi tiết hơn, chỉ có thể học và tích lũy từ cuộc sống", tấn sĩ Phan Duy Hùng san sẻ.
Ông Hùng tham mưu, để không phải lo âu về việc làm sau khi ra trường, sinh viên không chỉ cần học thật tốt trong trường mà còn cần đầu tư cho ngoại ngữ, kỹ năng mềm và quan hoài đến việc tích lũy kinh nghiệm thực tại để trở nên ứng viên tiềm năng trong mắt nhà tuyển dụng, nhất là trong bối cảnh kinh tế khó khăn, số doanh nghiệp đóng cửa, lượng nhân sự cắt giảm nhiều như hiện.
No comments:
Post a Comment